TUYỂN DỤNG VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG HCNS

1.Thông tin chung

Hoạch định chiến lực nhân sự: quy hoạch lại bộ máy hoạt động công ty: SĐTC, Chức năng nhiệm vụ, MTCV; Phân cấp khung năng lực cho các vị trí.
Xây dựng và triển khai thực hiện phát triển nguồn nhân lực:

+ Đánh giá chất lượng nhân sự: Xây dựng các quy chuẩn, công cụ đánh giá nhân sự phù hợp; Rà soát định kỳ để kịp thời tham vấn BLĐ.

+ Xây dựng lộ trình & chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV.

+ Xây dựng quy chế, chính sách lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.

+ Thiết kế các chương trình đào tạo & tổ chức triển khai. + Xây dựng thương hiệu tuyển dụng công ty.

Thiết kế lộ trình xây dựng VHDN hướng tới các giá trị cốt lõi của công ty theo từng giai đoạn.
Lên kế hoạch và tổ chức triển khai, kiểm soát xây dựng

Xây dựng và điều chỉnh hệ thống văn bản định chế của công ty, nội quy công ty, các văn bản thuộc chuyên môn
Lập kế hoạch, tổ chức giám sát thực hiện các công việc liên quan đến mảng Hành chính.

Độ tuổi sinh năm từ 1987- 1994
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng
Có tư duy, năng lực lập kế hoạch, tổ chức triển khai và kiểm soát kiểm soát thực hiện.
Khả năng sáng tạo và chủ động trong công việc, khả năng phân tích số liệu nhân sự, báo cáo, chủ động tạo ra những
giải pháp tinh gọn.
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ, tạo ảnh hưởng tốt.
Kỹ năng thuyết trình, đào tạo.
Khả năng áp dụng công nghệ thông tin vào quy trình làm việc.
Tinh thần cầu thị, luôn học hỏi, mong muốn phát triển bản thân

Thu nhập: 18 – 25tr (Bao gồm: LCB+ KPI + Phụ cấp)
Đóng BHXH, các chế độ khác đầy đủ theo quy định của Công ty
Thưởng các ngày Lễ đặc biệt trong năm bao gồm 30/4, 1/5, 2/9…
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và hiện đại, có nhiều cơ hội tiếp xúc và học hỏi kinh nghiệm

-Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6 : 8h15 – 17h30, Thứ 7: 8h15 – 12h00.